Pour les séniors, le taux d'emploi en France, selon la DARES, est de 56,9 %, soit en-dessous de la moyenne européenne, qui elle s'élève à 62,4 %.
Pour ces salariés, se maintenir en emploi ou en retrouver un peut en effet s'avérer complexe, notamment parce que leur statut ouvre la porte à tout un éventail de préjugés.
Pour la tranche d'âge des 55 à 64 ans (dont ceux qui cumulent emploi et retraite), ce taux d'emploi des seniors continue sa progression : de 2000 à 2023, il est passé de 34% à 58,4%.
Différentes solutions y contribuent dont le temps partagé, l'entrepreneuriat ou encore le management de transition pour valoriser ses compétences acquises tout au long de sa carrière.
L’accompagnement des fins de carrière pêche aussi au sein des entreprises : seuls 3 seniors sur 10 ont bénéficié d’un point de carrière et, parmi ceux qui y ont eu accès, seuls 14% se sont vu proposer une formation7. Seulement 13% de seniors se sont vu proposer un passage à temps partiel.
C'est pourquoi, PlayRH accompagne chacun des acteurs dans sa reconversion et aide les entreprises à recruter.
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