Entretien de recrutement : Bien accueillir un candidat en entretien lors d'un recrutement avec PlayRH
- PlayRH
- 1 nov. 2024
- 1 min de lecture
Dernière mise à jour : 5 nov. 2024
L'entretien en face à face est une étape essentielle dans le processus de recrutement, permettant de mieux connaître les candidats et d'évaluer leur motivation.
Il s'agit aussi d'une phase de séduction réciproque entre l'entreprise et le candidat.
Pour réussir cette rencontre, PlayRH® vous recommande la méthode des 5 sens :
Ouïe : choisir un lieu calme pour favoriser l'écoute et la concentration.
Vue : privilégier un cadre agréable et bien rangé pour donner une bonne impression.
Odorat : veiller à aérer la pièce et éventuellement ajouter une bougie, ou une plante ou encore un bouquet de fleurs pour une atmosphère accueillante.
Goût : proposer une boisson chaude ou froide pour montrer de l'attention et détendre l'atmosphère.
Toucher : laisser des objets de l’entreprise à disposition du candidat pour qu’il puisse les manipuler et se familiariser.
L’objectif est de faire une bonne première impression et de promouvoir la marque employeur, en veillant à bien accueillir le candidat, ce qui influencera sa perception de l’entreprise.
Pour tout conseil pour vos entretiens de recrutement, PlayRH reste à votre disposition :)
L'expérience candidat ne se limite pas aux questions posées en entretien. Elle commence dès l'accueil physique, où chaque détail compte pour instaurer un climat de confiance réciproque. La posture, le sourire, mais aussi l'apparence professionnelle jouent un rôle déterminant dans la communication non-verbale. Pour approfondir ces aspects de présentation, vous pouvez obtenir des informations utiles en consultant ce lien. Cela permet de comprendre comment le confort influe sur la performance.
L'importance de la cognition incarnée en recrutement
Un concept peu exploré dans le milieu des ressources humaines est celui de la "cognition incarnée" (enclothed cognition). Ce principe psychologique suggère que les vêtements portés par un individu influencent directement ses processus cognitifs et sa confiance en soi. Pour un candidat, porter…